工厂拖欠工资怎么做

1.与工厂协商：
和工厂沟通支付工资事宜，保留聊天、录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：
备好合同、工资条等证明材料，由监察部门责令限期支付。
3.申请仲裁与诉讼：
劳动争议发生一年内申请仲裁，不服仲裁结果可在十五日内起诉。
4.解除合同获补偿：
因拖欠工资可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，工厂却拖欠其数月工资。小朱先与工厂协商，要求支付工资，工厂却以各种理由推脱。小朱保留了协商时的聊天记录。之后小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，但工厂仍未按时支付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工厂对仲裁结果不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与工厂协商时保留聊天记录，符合法律规定的证据留存方式，有助于后续维权。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供相关材料，劳动监察部门责令工厂限期支付，工厂未履行，此行为违反法律规定。
3、小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，程序合法。若工厂对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4、因工厂拖欠工资，小朱有权解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿。