加班赔偿可向前追溯的年份是多少

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利受损起算。
加班赔偿纠纷先仲裁，无中断、中止时可追溯一年。
2.劳动关系存续期，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制。
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.加班工资算劳动报酬，在职时理论上可追溯所有加班赔偿；离职后一年内主张，有证据就能追溯全部加班工资。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，在职期间存在大量加班情况，但公司未支付加班工资。小朱离职后数月，打算申请仲裁要求公司支付加班赔偿。公司则认为劳动争议申请仲裁时效为一年，只能追溯离职前一年的加班工资。而小朱觉得加班工资属于劳动报酬，在职期间的加班工资都应得到赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若无中断、中止情形，通常可向前追溯一年。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
2、加班工资属于劳动报酬，因小朱离职了，劳动关系已终止，他应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，可追溯范围若有证据证明，可能涵盖在职期间全部加班工资。所以小朱若有证据证明其在职期间的加班事实及时长，其诉求有可能得到支持。