公司辞退未签合同员工能否起诉公司

1.公司辞退未签合同员工，员工有权起诉。
2.若公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付员工双倍工资。
3.无正当理由辞退员工属违法解除，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
4.起诉要收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先申请仲裁，不服仲裁结果再起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退且未说明正当理由。小朱认为公司此举不合理，自己权益受到侵害，决定通过法律途径维权，要求公司支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，该公司未与小朱签合同，需支付相应双倍工资。
2、公司无正当理由辞退小朱，构成违法解除劳动关系，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱工作半年的情况，应支付半个月工资，赔偿金则应为一个月工资。小朱起诉时需收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可再向法院起诉。