员工辞退时社保赔偿标准究竟是多少

1.员工被辞退，若单位没依法交社保，可要求补缴在职期间社保，没有“社保赔偿标准”一说。
2.若因单位未交社保，让员工无法享受社保待遇而受损，单位要担责赔偿。
像没交医保，员工自付的医疗费，单位按医保报销比例赔；没交失业保险，单位要赔失业金损失。
3.员工可先和单位协商，协商不成，可向社保经办机构投诉补缴，也能通过劳动仲裁索赔。

案情回顾:

小朱是某单位员工，近期被单位辞退。小朱发现在职期间单位未依法为其缴纳社保，他认为单位应给予社保赔偿。而单位觉得不存在“社保赔偿标准”，仅愿意补缴社保，双方为此产生争议。小朱患病时因无医保自行承担了医疗费用，失业后也无法领取失业金。小朱先与单位协商，但未能达成一致意见。

案情分析:

1、根据法律规定，员工被辞退时，若单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴在职期间社保，不存在“社保赔偿标准”，所以单位补缴社保的做法有一定依据。
2、若单位未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位应承担赔偿责任。小朱因单位未缴纳医疗保险自行承担医疗费用，单位需按医保报销比例赔偿；未缴纳失业保险致其无法领取失业金，单位要赔偿相应失业金损失。小朱协商不成，可向社保经办机构投诉要求补缴，也可通过劳动仲裁主张赔偿损失。