工资拖欠多久算过期

1.工资无“过期”一说，但有仲裁和诉讼时效。
劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.在职期间因拖欠工资发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职后需在一年内申请仲裁。
3.不服仲裁结果起诉，适用三年民事诉讼时效。
4.遇到工资拖欠，要及时和单位沟通，沟通不成可投诉或仲裁，防止超时效权益受损。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职时公司拖欠其部分工资。起初小朱未在意，认为工资迟早会发放。但在离职两年后，小朱想起此事向公司索要，公司却以工资已“过期”为由拒绝支付。小朱不服，与公司沟通无果后，准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、工资不存在“过期”说法，但劳动争议存在仲裁时效和诉讼时效。本案中，小朱与公司的劳动关系已终止，其申请仲裁应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职两年才主张权利，若申请仲裁可能已过仲裁时效。
2、若小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，适用民事诉讼时效，一般为三年。不过实践中，劳动者遭遇工资拖欠应及时与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，小朱未及时维权，存在权益受损风险。