工资证明是否具有法律效应

1.工资证明由用人单位开具，用于证明员工收入情况，具备一定法律效应。
2.在劳动纠纷中，它可证明工资标准，是计算经济补偿、加班费的依据；在债务、交通事故赔偿案件中，能证明收入水准以确定赔偿数额。
3.工资证明需真实合法才有效力，虚构数额则无证明力，出具单位和当事人要担责。
4.法院会结合银行流水、合同等综合认定工资，工资证明效力受其他证据影响。

案情回顾:

小朱因交通事故与对方产生赔偿纠纷，小朱向法院提供了单位出具的工资证明，以此证明自己的收入水准，要求对方按此标准进行赔偿。然而，对方认为小朱的工资证明存在虚构工资数额的情况，不认可该证明的效力，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资证明通常具有一定法律效应，它是用人单位出具的证明员工收入情况的文件。在本案涉及的交通事故赔偿案件中，工资证明可用于证明当事人收入水准以确定赔偿数额。
2、但工资证明需真实合法才具完全效力。若存在虚构工资数额等不实情况则不具证明力，且出具单位和当事人可能承担法律责任。法院在审理时会结合银行工资流水、劳动合同等综合认定工资情况，所以小朱的工资证明真实性和证明力会受其他证据影响。