离职后工资拖欠多长时间能拿双倍补偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者不能直接要双倍补偿。
应先向劳动行政部门投诉。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.单位未足额付薪，劳动者可解除合同。
单位需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱认为公司应直接给予双倍工资补偿，便与公司协商，公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付加付赔偿金和经济补偿，公司对支付金额存在异议。

案情分析:

1、小朱不能直接主张双倍补偿，需先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同。公司需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。