签合同后立即辞职要不要赔违约金

是否支付违约金，得看合同具体咋定以及为啥辞职。
要是合同里明确说辞职得赔违约金，而且这约定合理合法，刚签完合同就辞职，可能就得按约定赔。
可要是因为单位有《劳动合同法》第三十八条说的那些情况，像没按时给够工资、没依法给交社保等，劳动者因为这些辞职，就不用赔违约金。
另外，要是合同定的违约金太高，能让法院或者仲裁机构适当调低。
总之，得综合合同和法律规定等来判断赔不赔违约金。

案情回顾:

小许与公司签订合同后不久便提出辞职，公司要求其按照合同约定支付违约金，小许认为自己不应支付。双方产生争议，焦点在于小许辞职是否符合合同约定，以及合同中违约金条款是否合法有效。

案情分析:

1、若合同明确约定辞职需支付违约金且合法有效，小许签合同后立即辞职，可能需支付违约金。
2、若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，小许以此辞职，则无需支付违约金。
3、若合同约定违约金过高，小许可请求法院或仲裁机构适当减少。