未成年自行离职不给工资是否触犯劳动法

结论：
用人单位以未成年自行离职为由不给工资触犯劳动法，若未成年人不满十六周岁，单位还可能涉及使用童工的违法行为。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
即便未成年自行离职，只要其提供了劳动，单位就无权克扣工资。
若该未成年人不满十六周岁，用人单位使用童工属于违法行为，不仅需支付工资，还会受到劳动行政部门的处罚。
未成年人及其监护人可先与单位协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士详细咨询解决方案。

案情回顾:

小朱是一名未成年人，在某用人单位工作一段时间后自行离职。用人单位以小朱自行离职为由，拒绝支付其工资。小朱及其监护人认为，小朱已经付出了劳动，用人单位应当支付工资。双方因此产生争议。后经了解，小朱不满十六周岁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。小朱虽自行离职，但提供了劳动，用人单位无权克扣其工资，该单位行为触犯劳动法。
2、由于小朱不满十六周岁，用人单位还涉及使用童工的违法行为。用人单位不仅要支付小朱工资，还会面临劳动行政部门的处罚。小朱及其监护人可先与单位协商要求支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。