离职后工资拖三月未发还能拿到钱不

结论：
离职后工资拖三月未发，劳动者通常能拿到钱，可通过合法途径维权。
法律解析：
用人单位拖欠工资是违法行为。
劳动者维权时，可先与单位协商支付拖欠工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过这些途径，劳动者大概率能拿回被拖欠的工资。
如果在维权过程中遇到问题，或者对具体的法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，公司却拖欠其三个月工资未发。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。小朱作为劳动者，有权维护自己的合法权益。
2、小朱可通过多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付拖欠工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，小朱大概率能拿回被拖欠的工资。