遭未签合同老板辞退后应该做什么事

结论：
遭未签合同老板辞退，可收集证据、协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉以维权获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
所以，劳动者被未签合同的老板辞退，有获得双倍工资和赔偿金的权利。
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权基础。
与老板协商赔偿是第一步，若协商不成，劳动监察部门可责令老板改正并支付赔偿，劳动争议仲裁委员会会根据证据和法律规定进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和维权方案。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板一直未与其签订劳动合同。某天，老板突然将小朱辞退。小朱认为老板未签合同且无故辞退他，应给予赔偿。老板则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该老板未与小朱签订合同，小朱有权要求双倍工资。
2、老板无故辞退小朱属于违法辞退，应支付赔偿金。小朱可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与老板协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。