交了社保没签合同怎样去维护权益

结论：
交了社保没签合同，劳动者可收集证据，与单位协商补签合同并获二倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以交了社保但未签合同，劳动者有权利要求单位补签合同并支付相应赔偿。
劳动者先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
与单位协商是较为温和的解决方式，若不成，劳动监察部门可责令单位改正，仲裁委能对纠纷进行裁决。
若对仲裁结果不满意，还可通过法院诉讼进一步维权。
如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽入职某单位后，单位为其缴纳了社保，但未签订书面劳动合同。工作几个月后，小丽向单位提出签订合同并要求支付未签合同期间的双倍工资，单位拒绝。小丽认为自己的权益受到侵害，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该单位虽为小丽缴纳社保，但未签订书面合同，小丽有权要求单位补签合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。
2、小丽可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商解决。协商不成，她可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。