员工因病被迫离职，保障自身权益该怎么做

结论：
员工因病被迫离职可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式保障自身权益。
法律解析：
员工因病被迫离职时，保障自身权益有明确的法律途径。
首先收集医院诊断证明、病历等相关证据，这些是维权的基础。
依据法律规定，员工享有医疗期，在医疗期内单位不得随意解除劳动合同，单位强迫离职的行为违法。
员工可先与单位协商，要求其继续履行合同或依法支付经济补偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权查处单位的违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
如果在处理这类问题时遇到困扰，或者对具体的法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病需治疗休养。然而，公司却强迫小朱离职。小朱认为自己在医疗期内，公司不应随意解除劳动合同，双方因此产生争议。小朱希望公司继续履行合同或给予经济补偿，公司则拒绝了小朱的要求。

案情分析:

1、根据法律规定，员工享有医疗期，在医疗期内单位不得随意解除劳动合同。小朱收集的医院诊断证明、病历以及公司强迫离职的聊天记录等证据，是其维权的基础。
2、小朱与公司协商，指出公司强迫离职行为违法并要求继续履行合同或支付经济补偿，这是合理合法的维权步骤。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。