公司培训费用最高可要求赔偿数额是多少

结论：
公司要求员工赔偿培训费用一般以实际支出的培训费用为限，劳动者违反服务期约定支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律解析：
根据法律规定，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
如公司培训支出10万，约定服务期5年，员工工作2年后违约，公司可要求赔偿最高6万。
当遇到公司培训费用赔偿相关的法律问题，为避免权益受损，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专业技术培训，支出培训费用10万元，并与小朱订立协议约定服务期为5年。然而小朱在工作2年后打算离职，公司要求小朱赔偿培训费用，小朱认为赔偿数额过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，服务期5年，小朱已工作2年，尚未履行3年，公司支出培训费用10万元，所以公司可要求小朱赔偿的最高数额为6万元（10万÷5×3）。