公司加班超出36小时应受什么处罚

结论：
公司加班超出36小时，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超1小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不得超3小时，每月不得超36小时。
若公司违反该规定，劳动行政部门有权介入，罚款按受侵害劳动者每人100元以上500元以下计算。
劳动者遇到公司加班超时情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益，要求公司支付加班工资并合理安排休息。
如果您在工作中遇到类似加班超时问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小胡所在公司近期业务繁忙，要求员工连续加班。小胡等劳动者每日加班时长超三小时，每月累计加班远超三十六小时。小胡与其他同事和公司沟通，希望合理安排工作时间，但公司未予理会。于是，小胡等人向劳动监察部门投诉，反映公司加班超时问题。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。该公司加班超出法定时长，违反了此规定。
2、劳动行政部门有权对该公司给予警告，责令其改正，并可按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。同时，小胡等劳动者可要求公司支付加班工资并合理安排休息时间以维护自身合法权益。