辞退劳务外包人员需要赔偿吗

结论：
一般情况下，发包企业辞退劳务外包人员无需赔偿，但在特定情形下需担责;
外包公司辞退员工符合条件时要依法支付补偿或赔偿。
法律解析：
在劳务外包模式里，企业和劳务外包公司签订外包合同，人员与外包公司建立劳动关系，和发包企业无直接劳动关系，所以发包企业正常辞退劳务外包人员，不会产生基于劳动关系的赔偿责任。
不过，若外包人员因发包企业过错受损害，可依据侵权责任要求赔偿。
若外包合同约定企业无故辞退人员需向外包公司承担违约责任，企业就得按合同约定担责。
另外，外包公司辞退员工时，符合支付经济补偿或赔偿情形的，要依法支付。
如果遇到劳务外包辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在的外包公司与某企业签订劳务外包合同，小朱被派往该企业工作。期间企业以业务调整为由辞退小朱，小朱认为企业应给予赔偿，而企业称与小朱无直接劳动关系，无需赔偿。同时小朱表示自己在企业工作时因企业的操作失误受伤，要求企业承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常企业与劳务外包公司签订合同，人员和外包公司建立劳动关系，与发包企业无直接劳动关系，所以该企业辞退小朱，不产生基于劳动关系的赔偿责任。
2、若小朱能证明自己因企业过错受损害，可依据侵权责任要求企业赔偿。
3、若外包合同约定企业无故辞退人员需向外包公司承担违约责任，企业则要按合同约定担责。
4、若外包公司辞退小朱，符合支付经济补偿或赔偿情形时，外包公司要依法支付。