开公司车肇事离职后会不会有补偿

结论：
开公司车肇事离职是否有补偿要分情况，员工因肇事被合法辞退无补偿;
无过错被公司无故辞退或协商一致解除合同有补偿;
自行离职通常无补偿。
法律解析：
根据法律规定，若员工肇事行为严重违反公司规章制度，或因故意、重大过失导致事故给公司造成重大损失，公司合法辞退员工无需支付经济补偿。
反之，员工无过错，公司主动无故辞退或协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
而员工自行离职，通常不符合获得补偿的条件。
如果您在开公司车肇事离职补偿方面存在疑问，不清楚自己的情况是否符合补偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在驾驶公司车辆时发生肇事事故。事故发生后，公司以小朱肇事行为严重违反公司规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并非故意且未造成重大损失，公司辞退不合理，应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的肇事行为确实严重违反公司规章制度，或者是因故意或重大过失导致事故并给公司造成重大损失，依据法律规定，公司无需向小朱支付经济补偿。
2、若小朱在事故中无过错，是公司主动辞退且无合法理由，或者双方协商一致解除劳动合同，公司一般需按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若小朱是自行离职，通常没有补偿。