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什么情况下员工可以延长劳动合同期限

时间:2026.02.10 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:986人
律师解析:
员工若从事接触职业病危害作业,离岗前未做职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断、观察期,劳动合同延续至情形消失。
患职业病或因工负伤致丧失部分劳动能力,合同期满延续。
女职工孕期、产期、哺乳期,合同期满同样延续。
在单位连续工作满十五年且距退休不足五年,合同期满也延续。
员工处于这些特殊情形,劳动合同期限依法延长。

案情回顾:

小胡在公司工作期间,不幸患上职业病,被确认部分丧失劳动能力。此时,小胡与公司的劳动合同期满,公司却打算终止劳动合同,小胡认为劳动合同应续延至相应情形消失,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。小胡患职业病且部分丧失劳动能力,符合此规定。
2、公司打算在小胡患病且部分丧失劳动能力时终止劳动合同,不符合法律要求,其行为违法
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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