企业解雇员工赔偿标准数额是多少

（一）合法解雇且员工有过错，企业不支付赔偿。
（二）合法无过错性解雇，按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金津贴等货币性收入。
（三）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且最高不超过十二年。
（四）违法解雇，企业支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（五）月工资计算不含加班费等非固定性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业解雇员工，合法解雇中因员工过错无需赔偿，无过错性解雇需支付经济补偿；违法解雇需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
法律解析：
依据法律规定，在合法解雇情形里，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，企业无需支付赔偿。而无过错性解雇，像员工不胜任工作经培训调整仍不适应，或客观情况重大变化致合同无法履行，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金津贴等货币性收入，但不含加班费等非固定性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且最高不超十二年。违法解雇时，企业要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。若遇到企业解雇赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业解雇员工赔偿标准分合法与违法两种情形。合法解雇里，员工有严重违反规章制度、严重失职等过错时企业无需赔偿；无过错性解雇，像员工不胜任工作经培训调整仍不适应、客观情况重大变化致合同无法履行等，企业应支付经济补偿。违法解雇时，企业要支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金津贴等货币性收入，但不含加班费等非固定性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且最高不超十二年。
3.赔偿金标准为经济补偿的二倍。
4.企业在解雇员工时，应先明确解雇原因是否合法，判断员工是否存在过错。对于无过错性解雇，要准确核算员工工作年限和月工资，严格按照法律规定支付经济补偿。对于违法解雇情形，应及时纠正并依法支付赔偿金，避免劳动纠纷。员工若遇到不合理解雇，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

企业解雇员工，赔偿标准因合法与违法解雇而不同。
合法解雇的情况有两种。一是员工存在过错，像严重违反公司规章制度，或者工作严重失职等，这种情况下企业无需支付赔偿。二是无过错性解雇，比如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法适应，又或者因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行等，企业应支付经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
企业违法解雇员工时，要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。
要注意，计算月工资时，不包括加班费等非固定性收入。

法律分析：
（1）企业解雇员工的赔偿情况需分合法与违法两种。合法解雇中，员工存在严重过错，如严重违反企业规章制度、严重失职等，企业无需赔偿。
（2）合法无过错性解雇时，像员工不胜任工作，经培训或调岗仍不适应，或者客观情况重大变化致合同无法履行，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超十二年。
（4）企业违法解雇，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。月工资计算不含加班费等非固定性收入。

提醒：企业和员工都要准确界定解雇性质，员工计算月工资时注意剔除加班费等非固定收入，不同案情处理有别，建议咨询专业分析。