员工无过错被解雇，赔偿标准是多少

结论：
员工无过错时，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，未提前三十日书面通知要额外支付代通知金；违法解除则支付赔偿金，赔偿金与经济补偿不重复适用。
法律解析：
根据法律规定，员工无过错情况下，用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。若合法解除但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。若用人单位违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。要注意赔偿金和经济补偿不能同时主张，代通知金只有在合法解除且未提前通知时才支付。如果遇到劳动合同解除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，为你提供准确详细的法律建议。

1.员工无过错时用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3.赔偿金与经济补偿不能重复适用，代通知金仅在合法解除且未提前通知的情况下支付。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算员工工作年限和工资收入，依法支付经济补偿或赔偿金。
2.若需解除劳动合同，应提前三十日书面通知员工，避免支付代通知金。
3.员工要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。

1.员工没有过错时，用人单位合法解除劳动合同的，要给员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有的货币收入。
2.如果用人单位没有提前三十天书面通知员工就解除合同，得额外再给一个月工资作为代通知金。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.要注意，赔偿金和经济补偿不能同时拿，代通知金只有在合法解除且没提前通知的情况下才给。

法律分析：
（1）在员工无过错时，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若用人单位没有提前三十日书面通知员工解除合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。并且赔偿金和经济补偿不能重复适用，代通知金只有在合法解除且未提前通知的情况下才会支付。

提醒：
员工遇到解除劳动合同情况时，要准确判断用人单位解除行为是否合法，以确定自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工无过错，用人单位合法解除劳动合同：
1.按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
4.未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资作为代通知金。

（二）用人单位违法解除劳动合同：支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，且赔偿金与经济补偿不重复适用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。