公司先降薪后辞退怎么赔偿

结论：
公司先降薪后辞退，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;
若有合理依据则无需赔偿，劳动者可收集证据协商或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者解除劳动关系需遵循相关规定。
若公司无正当理由降薪辞退，这属于违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不同工作时长对应不同计算方式。
若公司有合理理由，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。
劳动者在遭遇此类情况时，可通过收集工资发放记录、劳动合同等证据，尝试与公司协商赔偿。
若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
若对法律赔偿问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，合理合法地解决纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司未经协商直接给小朱降薪，小朱虽不满但仍继续工作。不久后，公司以小朱工作表现不佳为由将其辞退。小朱认为公司降薪辞退行为违法，要求公司给予赔偿，而公司称小朱工作不达标，降薪辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司降薪辞退属违法解除劳动合同，根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明降薪辞退有合理依据，如小朱严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。小朱可收集工资发放记录、劳动合同等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。