公司拖欠13薪如何追讨

结论：
公司拖欠13薪，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若劳动合同明确约定了13薪，公司拖欠即属违约。
收集证据是为维权提供支撑，劳动合同、工资条等能证明约定和工作情况。
与公司协商是解决问题的友好方式，保留记录可作为后续维权证据。
劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，若协商不成向其投诉，能促使公司依法处理。
劳动争议仲裁是重要的法律程序，仲裁委员会会依据证据和陈述作出公正裁决。
若对仲裁结果不满，向法院起诉则是进一步维护自身合法权益的手段。
若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，劳动合同中明确约定有13薪。到了发放时间，公司却拖欠未发。小朱先收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，之后与公司人事部门沟通，要求支付13薪，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与公司签订的劳动合同明确约定了13薪，公司拖欠不发违反了合同约定。小朱收集的证据能证明存在13薪约定及自身工作情况，可作为维权依据。
2、小朱先与公司协商，这是解决劳动纠纷的常见且合理的步骤。协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法定程序。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。