工地工人离职后是否应马上结算薪资

1.劳动关系解除或终止时，用人单位需在当日一次性付清劳动者工资，工地工人离职后，单位原则上应马上结算薪资，以保障劳动者报酬权益。
2.若单位未及时结算，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动仲裁裁决后单位不履行，工人可申请强制执行。

案情回顾:

小朱是一名工地工人，他向用人单位提出离职，双方依法解除劳动合同。按照规定，用人单位应在解除合同当日一次性付清小朱工资。然而，用人单位并未这么做，小朱多次要求结算薪资，均被用人单位以各种理由拖延。小朱的劳动报酬权益受到侵害，他决定采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。本案中用人单位未及时结算小朱工资，违反了此规定。
2、小朱有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。若通过劳动仲裁，裁决后用人单位不履行的，小朱可申请强制执行以确保薪资顺利结算。