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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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被企业解雇后申请劳动仲裁所需的关键资料申请劳动仲裁所必需的资料包括：首先，您需要提供《仲裁申请书》一式三份，其中有两份必需由您亲笔签署或者由您的法律代表人递交到仲裁委员会，另一份您可以自行保留。其次，您还需要准备身份证明文件，如果您身为劳动者，则需提供个人身份证原件及其复印件；而作为用人单位的话，除了基本的公司法人营业执照外，您还需要提交副本以及法定代表人身份证明等其他必要证明文件。
关于未签劳动合同被解雇案件的劳动仲裁申请书撰写方法关于未签订书面劳动合同的劳动仲裁申请，应明确体现在以下几个方面：首先，应当将其命名为“劳动仲裁申请书”，以此来清晰醒目的表明其写作目的。其次，需提供申请人的详细资料，如申请人的姓名、身份证明号码及联系地址等等。这些内容是申报人口头申请劳动仲裁的必备项，必须准确无误地填写清楚。除此之外，还可考虑提供申请人的性别、出生年份、所属族群等多维度的个人资料。
若公司没有与你签订书面劳动合同，而你被解雇了，你可以先收集一些能证明劳动关系的证据，比如工资单、工作证、工作日志等等。然后，你要向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司赔偿你未签合同期间的双倍工资，并且承担非法解除劳动关系的赔偿责任。不过，你要注意仲裁的时效哦，别错过了时间。
劳动者去申请劳动仲裁，并不一定就会被公司开除。仲裁是一种合法的维权手段。公司不能因为员工要去仲裁就随便开除人，必须得有正当理由，比如员工严重违反公司规定，或者经过培训还是无法胜任工作等。要是公司随便开除人，那员工可以要求赔偿。
在公司被开除后，要想维护自己的权益，就得准备好劳动关系证明、辞退通知、工资单等关键证据。然后拿着这些东西和详细的仲裁申请书，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，把自己的要求，比如赔偿金、补发工资什么的，都写清楚。等受理了，就等着开庭，在法庭上把事情的真相说清楚，保护好自己的权益。
