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实习期遭辞退要发工资吗

时间:2026.02.06 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1042人
律师解析:
法律规定,试用期劳动者工资有底线。
不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成,还不能低于当地最低工资标准
实习期被辞退,单位应按实际工作天数付薪。
若拒付,可先协商,不成可向劳动监察投诉,责令支付;
也能申请劳动仲裁维权。
要收集考勤、工资条等证据,保障维权顺利。

案情回顾:

小胡在某单位实习,试用期内被辞退。单位以各种理由拒绝按照其实际工作天数支付工资,小胡认为单位此举违反法律规定,自己应获得相应报酬,双方由此产生争议。

案情分析:

1、根据法律,劳动者试用期工资有明确标准,小胡有权获得不低于规定标准的工资。
2、小胡遭辞退后,单位应按其实际工作天数支付工资,拒绝支付属违法行为
3、小胡可通过协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、小胡需收集考勤记录、工资条、工作证等相关证据,以保障维权顺利。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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