辞退补偿实习期算不算

（一）对于在校学生实习，因其一般不认定为劳动关系，所以无需考虑将实习期纳入辞退补偿计算范畴。企业可按照实习协议约定处理相关事宜。
（二）对于已毕业劳动者的试用期，由于属于劳动关系范畴，试用期应算入工作年限来计算辞退补偿。工作不满六个月支付半个月工资补偿，满六个月不满一年按一年算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退补偿中实习期计算分情况而定。
在校学生实习，通常不算劳动关系，也就没有辞退补偿。
已毕业劳动者试用期，属劳动关系。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资补偿，半年到一年按一年算，每满一年给一个月工资，工作年限含试用期。所以，已毕业劳动者试用期被辞退，试用期算入补偿年限。
是否构成劳动关系是关键，不同情况影响辞退补偿计算。

结论：
辞退补偿中实习期是否计算需看是否构成劳动关系，在校学生实习一般不认定劳动关系，无辞退补偿；已毕业劳动者试用期属劳动关系范畴，试用期算入工作年限计算辞退补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，满六个月不满一年按一年算，每满一年支付一个月工资。在校学生实习通常不认定为劳动关系，所以不存在辞退补偿问题。而已毕业劳动者的试用期属于劳动关系，工作年限包含试用期，试用期被辞退时，试用期会算入工作年限来计算辞退补偿。劳动关系的认定对辞退补偿计算至关重要，在校实习和试用期在这方面有明显区别。如果对辞退补偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的解答和帮助。

辞退补偿中实习期是否计算取决于是否构成劳动关系。在校学生实习通常不认定为劳动关系，不存在辞退补偿问题。而已毕业劳动者的试用期属于劳动关系范畴，试用期算入工作年限计算辞退补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位需准确判断劳动者身份，明确是在校实习还是已毕业试用期，避免因劳动关系认定错误引发补偿纠纷。
2.对于已毕业劳动者，严格按照法律规定计算辞退补偿，保障劳动者合法权益。
3.劳动者自身要清楚自身劳动关系性质，若遇到辞退补偿不合理情况，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）在校学生实习通常不认定为劳动关系，因为学生与实习单位之间未建立正式的劳动雇佣关系，所以不存在辞退补偿问题。

（2）已毕业劳动者的试用期属于劳动关系范畴。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，满六个月不满一年按一年算，每满一年支付一个月工资，试用期算入工作年限。

提醒：
判断是否有辞退补偿及补偿计算关键看是否构成劳动关系。遇到此类问题，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。