拖欠工资2万怎么判决

拖欠两万工资的判决要看多种因素。
劳动仲裁后到诉讼阶段，法院会查单位是否真拖欠。
证据充分，单位要付工资和赔偿金。
按规定，无故拖欠工资，单位要按应付金额50%到100%加付赔偿金。
通常法院会判单位限期付两万工资，可能按比例付赔偿金。
但具体判决会考虑拖欠原因、整改情况等。
若因合理困难拖欠且积极解决，赔偿金可能酌减。
最终判决依事实和法律，保障劳动者权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司拖欠其工资2万。小许申请劳动仲裁后进入诉讼阶段，双方对公司是否拖欠工资产生争议。小许认为公司无故拖欠，应支付工资及赔偿金；公司则称因经营困难导致拖欠，并非无故。

案情分析:

1、若法院经审查认定用人单位确实无故拖欠工资，证据确凿，应支付工资及相应赔偿金。
2、若用人单位能证明因合理经营困难导致拖欠且积极采取措施解决，赔偿金数额可能酌减。
3、最终判决会依据事实和法律规定，保障劳动者合法权益。