实习期间没有过错被辞退有啥补偿

1.实习期间补偿要依据实习性质区分处理。在校学生实习多构成劳务关系或实习协议关系，补偿按实习协议约定执行，没约定一般无经济补偿；已毕业劳动者试用期与用人单位建立劳动关系，无过错被辞退属违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-在校学生实习前应与单位签订明确的实习协议，对补偿等事项作出清晰约定。
-已毕业劳动者遭遇试用期辞退，要了解自身权益，若用人单位无法证明其不符合录用条件或存在法定过错，可要求用人单位支付赔偿金。
-劳动者要留存好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。

1.实习补偿要根据实习性质来区分。在校学生实习时，和单位一般是劳务关系或者存在实习协议关系。这种情况下，补偿按实习协议的约定来处理；要是协议里没相关约定，通常就没有经济补偿。
2.已毕业的劳动者在和用人单位建立劳动关系后的试用期，要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。按照法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作不满六个月，支付半个月工资，所以试用期违法辞退的赔偿金是一个月工资。
3.用人单位在试用期辞退劳动者，得证明劳动者不符合录用条件或者有法定过错，不然就属于违法行为。

法律分析：
（1）实习期间补偿要根据实习性质区分处理。在校学生实习时，与单位常构成劳务关系或实习协议关系，补偿主要看实习协议约定，没有约定的通常不会有经济补偿。
（2）已毕业劳动者在试用期与用人单位建立劳动关系，若用人单位无过错辞退，属于违法解除劳动合同。依据相关法律，违法解除劳动合同要支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期违法辞退赔偿金是一个月工资。
（3）用人单位在试用期辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件或存在法定过错，不然就是违法行为。

提醒：在校学生实习要签订明确的实习协议，明确补偿等事项；已毕业劳动者遇试用期辞退，要留意单位辞退理由是否合法，有疑问可咨询分析。

（一）在校学生实习，要先查看实习协议中关于补偿的约定，按约定处理；若协议无相关约定，通常无法获得经济补偿。
（二）已毕业劳动者在试用期被辞退，若用人单位无过错辞退，属于违法解除劳动合同，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（三）劳动者可要求用人单位证明自己不符合录用条件或存在法定过错，若用人单位无法证明，辞退行为违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
实习期间补偿区分实习性质。在校学生实习按实习协议处理，无约定一般无补偿；已毕业劳动者试用期被无过错辞退，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金，且辞退需证明劳动者不符合录用条件或有法定过错。
法律解析：
实习性质不同，补偿规定不同。在校学生实习，与单位多为劳务或实习协议关系，补偿按协议约定，无约定就无经济补偿。已毕业劳动者试用期属劳动关系，用人单位无过错辞退属违法解除劳动合同。按照劳动合同法，违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期违法辞退赔偿金是一个月工资。同时，用人单位辞退需证明劳动者不符合录用条件或有法定过错，否则违法。若遇到实习补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。