试用期何时签合同合适

1.用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，若没同时签书面合同，需在一个月内签订。
试用期开始后一个月内签合同合适。
2.若单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资;
超过一年没签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
单位要遵守规定，保障权益、规避风险。

案情回顾:

小胡入职一家公司，进入试用期。公司一直未与小胡签订书面劳动合同。试用期过去了一个半月，小胡要求公司签订合同，公司以各种理由拖延。小胡向劳动部门咨询，得知公司此举可能违法，遂与公司就未签合同一事产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。该公司在小胡入职一个半月后仍未签订，已违反此规定。
2、由于该公司超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，按照法律规定，应当向小胡每月支付二倍的工资。公司应认识到自身行为的违法性，及时与小胡签订书面劳动合同，保障小胡的合法权益，避免进一步的法律风险。