私人老板拖欠工资几年怎样把钱拿回

1.确定关系维权：
先明确与私人老板是劳动关系还是劳务关系。
若为劳动关系，可申请劳动仲裁，仲裁时效通常一年，在职期间追讨工资不受此限。
2.收集证据仲裁：
收集证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等，申请仲裁追讨欠薪，不服结果可起诉。
3.劳务关系起诉：
无法认定劳动关系，按劳务关系处理，直接起诉追报酬，收集劳务合同等证据，尽快维权。

案情回顾:

小朱受雇于私人老板小胡工作，但小胡拖欠小朱工资。小朱认为自己与小胡存在劳动关系，想通过劳动仲裁维权；而小胡觉得他们只是劳务关系，不应走劳动仲裁程序。小朱收集了工作证、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小胡支付拖欠的工资。小胡则对仲裁提出异议，不认可劳动关系。

案情分析:

1、若能确定小朱与小胡存在劳动关系，小朱可通过劳动仲裁维权。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效期间的限制。小朱收集的工作证、考勤记录等证据可用于证明劳动关系及工资情况。
2、若无法认定劳动关系，按劳务关系处理，小朱可直接向法院起诉要求小胡支付劳务报酬，此时需收集劳务合同等其他证据来支持诉求。