试用期因过错遭辞退有没有补偿

1.试用期因劳动者过错被辞退一般无补偿。当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
2.用人单位有举证责任。单位需证明劳动者存在过错且符合法定解除情形，若无法证明而辞退劳动者，可能构成违法解除。
3.劳动者权益保障。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议用人单位在辞退有过错的试用期员工时，做好证据收集和保存工作。劳动者遇到单位无证据辞退的情况，要及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者因过错被辞退一般无补偿。如劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章、因重大失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位可依法解除合同且无需补偿。
（2）用人单位辞退有过错的试用期员工时需承担举证责任，要拿出证据证明劳动者存在过错且符合法定解除情形。
（3）若用人单位无法完成举证就辞退劳动者，可能构成违法解除。此时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：用人单位辞退试用期员工应保留好相关证据，避免违法解除风险。劳动者遇单位无证据辞退，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现不符合录用条件、严重违纪、严重失职等过错行为。
（二）用人单位辞退试用期有过错的劳动者时，要注意收集和保留能证明劳动者过错的证据，如考勤记录、工作失误报告等。
（三）若劳动者认为用人单位是违法解除劳动合同，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位以此解除劳动合同无需支付经济补偿，但需承担举证责任。

1.试用期劳动者有过错被辞退，一般无补偿。比如试用期间不符合录用条件、严重违规、失职舞弊致单位受损，单位可解除合同且无需补偿。
2.单位要承担举证责任，证明劳动者有过错且符合解除情形。
3.若单位无法证明就辞退，可能属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

结论：
试用期因劳动者过错被辞退一般无补偿，但单位需证明劳动者过错及符合法定解除情形，否则可能构成违法解除。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者在试用期间出现被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。不过，用人单位有举证责任，要证明劳动者存在过错且符合法定解除情形。若用人单位不能证明就辞退劳动者，可能会被认定为违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果在试用期遇到类似辞退情况，不清楚自身权益和处理办法，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。