员工因失误致公司损失公司能否辞退

（一）公司要判断员工失误性质，若属于严重失职、营私舞弊且造成重大损害，可解除合同。为此公司应先明确“重大损害”在内部合法有效规章制度里的标准，按此判断员工失误情况。
（二）若失误未达严重程度或未造成重大损害，公司不能直接辞退员工，否则构成违法解除。员工可要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金。
（三）公司若要辞退员工，需收集充分证据证明员工失误符合解除条件，并且严格按照合法合规的程序来操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律分析：
（1）员工失误致公司损失，公司辞退与否要看具体情形。若员工存在严重失职、营私舞弊且造成重大损害，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，“重大损害”以公司合法有效的内部规章制度界定。

（2）当失误未达严重程度或未造成重大损害，公司直接辞退属于违法解除。这种情况下，员工可要求公司继续履行合同，也可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（3）公司若要合法辞退员工，必须有充分证据证明员工失误符合解除条件，且解除程序合法合规。

提醒：
公司辞退因失误致损员工时，要确保有证据且程序合法；员工遇公司违法解除，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

结论：
员工因失误致公司损失，公司能否辞退要视具体情况而定，符合严重失职等条件且有证据、程序合法才可合法辞退，否则可能构成违法解除。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工失误属于严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损害时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，这里“重大损害”一般按公司合法有效的内部规章制度来界定。但如果失误未达到严重程度或未造成重大损害，公司直接辞退就可能违法。在此情况下，员工可要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以公司辞退此类员工，必须有充分证据证明员工失误符合解除条件，并且解除程序合法合规。若你在遇到类似劳动纠纷问题时，对相关法律适用和处理方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因失误致公司损失，公司能否辞退要视具体情形。若员工失误属严重失职、营私舞弊且造成重大损害，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，“重大损害”界定一般按公司合法有效的内部规章制度执行。

若失误未达严重程度或未造成重大损害，公司直接辞退构成违法解除。这种情况下员工可要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

为合法辞退员工，公司要有充分证据证明员工失误符合解除条件，且解除程序合法合规。

建议如下：
1.公司应完善内部规章制度，明确“重大损害”等关键标准。
2.日常管理中注意收集和保留员工失误相关证据。
3.辞退员工时严格遵循法定程序，确保解除行为合法合规。

1、员工失误致公司损失，公司能否辞退要看情况。若员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可依法解除合同，且无需补偿。“重大损害”以公司合法有效的规章界定。

2、若失误不严重或未造成重大损害，公司直接辞退属违法。员工可要求继续履行合同，或索要违法解除的赔偿金。

3、公司要合法辞退员工，需有充足证据证明员工失误符合解除条件，且解除程序合规。