劳动合同未到期因工作失误被辞退咋办

法律分析：
（1）当劳动合同未到期，因工作失误被辞退时，关键在于判断单位辞退是否合法。若工作失误达到严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害的情况，单位辞退合法，无需支付经济补偿。
（2）若工作失误未达严重程度，单位辞退则构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可收集相关证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意收集能证明自身工作情况及单位辞退行为的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断单位辞退是否合法，关键看工作失误程度。若属严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，单位辞退合法，无经济补偿。
（二）若工作失误未达严重程度，单位辞退违法。劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）劳动者可收集证据与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同未到期因工作失误被辞退，要判断单位辞退是否合法。若失误属严重违规、失职或营私舞弊且造成重大损害，单位辞退合法，无需补偿。
2.若失误未达严重程度，单位辞退违法。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。
3.劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
劳动合同未到期因工作失误被辞退，单位辞退是否合法取决于工作失误的严重程度，若严重则合法且无需补偿，不严重则构成违法解除，劳动者可维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当工作失误属于严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害时，单位辞退员工合法，无需支付经济补偿。若工作失误未达严重程度，单位辞退就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

劳动合同未到期因工作失误被辞退，单位辞退是否合法需看工作失误严重程度。若工作失误属于严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位辞退合法，无需支付经济补偿。

若工作失误未达严重程度，单位辞退构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者收集相关证据，先与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。