因重大失误被辞退赔偿标准是啥

1.当员工因重大失误被辞退，赔偿问题要分情况。若员工重大失误严重违反单位规章，或严重失职致单位重大损失，单位可依法解除合同且无需赔偿。

2.若单位认定的“重大失误”不成立，辞退属违法。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
员工因重大失误被辞退，是否有赔偿取决于重大失误是否成立。若重大失误成立，单位无需赔偿；若不成立，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工的重大失误严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。然而，如果用人单位认定的“重大失误”不成立，其辞退行为就属于违法解除。在这种情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，对自身权益不确定或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

员工因重大失误被辞退是否有赔偿要视情况而定。若员工重大失误严重违反单位规章制度，或严重失职造成单位重大损害，单位可依法解除劳动合同且无需赔偿。

若单位认定的“重大失误”不成立，辞退属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

建议用人单位制定明确合理的规章制度，清晰界定重大失误的标准，避免随意认定。员工若认为被违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工因重大失误被辞退时，关键在于判断该失误是否符合法定情形。若重大失误确实严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害，用人单位依规解除劳动合同，无需给予赔偿。
（2）当用人单位所认定的“重大失误”不成立时，其辞退员工的行为属于违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被以重大失误辞退的情况，要仔细判断自身失误是否符合法定解除条件；用人单位辞退员工时，需有充分证据证明员工重大失误的存在，否则易面临法律风险。建议不同案情可进一步咨询分析。

（一）若员工重大失误确实严重违反用人单位规章制度或严重失职造成重大损害，用人单位解除劳动合同合法，员工无赔偿，员工此时应接受辞退结果，反思自身问题。
（二）若用人单位认定的“重大失误”不成立，辞退属违法解除，员工可收集自身无重大失误的证据，与单位协商按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。