被迫调岗可以劳动仲裁吗

被迫调岗能申请劳动仲裁。
要是单位没和劳动者商量，就擅自变动工作岗位，而劳动者能证明是被迫调岗，像调岗后工作内容、地点、薪资等有重大不利变化，这就算变更劳动合同。
按规定，单位变更劳动合同得和劳动者协商一致且用书面形式。
违反规定变更，劳动者有权拒绝。
这时劳动者申请仲裁，要求恢复岗位或给补偿等，可能获支持。
关键是要收集好调岗通知、沟通记录等证据。

案情回顾:

小许所在公司未经协商一致，擅自将其调岗，调岗后工作内容、地点及薪资待遇等核心要素发生重大不利变化，小许认为自己是被迫调岗。小许收集了调岗通知、与单位沟通记录等证据，欲申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予经济补偿，双方由此产生争议。

案情分析:

1、用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司擅自调岗违反规定。
2、小许有证据证明被迫调岗，其申请劳动仲裁要求恢复原岗位或给予经济补偿等诉求，可能获仲裁委支持。
3、小许收集的调岗通知、沟通记录等证据，能增强其主张的合理性与可信度。