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公司强迫加班,员工马上辞职行不行

时间:2026.02.01 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1253人
律师解析:
公司强制加班违法的。
员工遇到这种情况能马上辞职
要是单位用暴力等手段逼劳动者干活,或者强令冒险作业危及人身安全,劳动者能立刻解除合同,不用提前告知。
若没那么严重,员工可向劳动部门投诉,让其责令公司改正并警告
也能通过协商等要补偿后再辞职。
员工有权拒绝强制加班,依情况维权后再决定是否离职。

案情回顾:

小胡所在公司要求其加班,小胡认为这属于强迫加班。小胡不确定这种情况下自己该如何应对,不知是可即时辞职,还是需采取其他方式维护权益后再做决定。

案情分析:

1、若公司强迫加班手段如暴力、威胁等达到严重程度,小胡可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
2、若未达严重程度,小胡可向劳动行政部门投诉,由其责令公司改正并警告。也可通过协商、调解、仲裁等要求支付加班费等补偿后再辞职。小胡有权拒绝强迫加班,并依具体情况选择合适方式维护权益后决定是否辞职。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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