劳动合同没有员工签字有效吗

1.劳动合同不一定需员工签字才生效。
按规定，合同经单位与员工协商一致，双方签字或盖章即可生效。
若单位盖章且无违法等无效情形，即便员工没签字，合同也有效。
2.仅单位盖章、员工未签，发生纠纷时员工可能否认合同效力。
3.为避免争议，应让员工签字。
若员工不能当场签，事后也需及时补签，保障双方权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司与小朱协商一致拟定了劳动合同，公司在合同上加盖了公章，但小朱因当时有事未当场签字。后来小朱与公司发生纠纷，小朱以自己未签字为由，否认该劳动合同的效力，双方就合同是否生效产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此案例中，虽小朱未签字，但公司已加盖公章，且无违反法律法规强制规定等导致合同无效的情形，所以该劳动合同应是有效的。
2、为避免类似争议，公司应让员工亲自签字确认。若员工因特殊原因无法当场签字，事后也应及时补签，以保障双方权益。