工作一年没签劳动合同没交社保怎么赔偿

1.未签合同补偿：
若用人单位未与劳动者签合同，自用工超一个月至不满一年期间，需每月付双倍工资。
工作一年最多可主张11个月双倍工资。
2.社保补缴：
用人单位有为劳动者缴社保的义务。
可向社保部门投诉，要求单位补缴。
3.损失赔偿：
因未交社保致损失，可要求单位赔偿。
先协商，协商不成可仲裁。
仲裁要准备工资条、工作证等证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年，公司一直未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。期间，小朱因病就医，部分医疗费用因没有社保无法报销。小朱与公司协商赔偿事宜，公司拒绝，双方产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作一年，最多可主张11个月双倍工资。
2、用人单位有义务为劳动者缴纳社保。小朱可向社保部门投诉要求补缴。因未交社保导致小朱医疗费用无法报销，小朱有权要求公司赔偿。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁，仲裁时需准备工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。