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没签合同的实习生被裁员有无赔偿

时间:2026.01.23 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:944人
律师解析:
实习生和用人单位大多是劳务关系,而非劳动关系
没签合同,一般没法按劳动合同法要补偿或赔偿
要是实习生能证明有事实劳务关系,单位无故裁员,可能得按约定或民事法律给补偿。
比如约了工作期限,提前解除得赔实习生损失,像没履行完期限的预期报酬等。
建议实习生先和单位协商裁员原因及补偿,谈不拢就收集工作成果记录等证据,咨询劳动监察部门或走民事诉讼维权。

案情回顾:

小胡作为实习生在某单位工作,双方未签订合同。后单位将小胡裁员,小胡认为自己应得到补偿,单位却表示实习生与单位是劳务关系,未签合同无需补偿。小胡与单位就裁员补偿产生争议。

案情分析:

1、实习生与用人单位一般为劳务关系,未签合同通常不能依劳动合同法主张补偿。
2、若能证明存在事实劳务关系且单位无正当理由裁员,可能依约定或民事法律获补偿。
3、小胡可先与单位协商,协商不成收集证据,通过咨询劳动监察部门或民事诉讼维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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