实习期受伤是否无法享受工伤待遇

1.若实习生和单位签了劳动合同，有劳动关系，工作受伤且符合工伤认定条件，就能享受工伤待遇。认定时要向社保行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.若实习生是在校学生，和单位没建立劳动关系，一般不能认定工伤，但能按民事侵权向单位索赔。双方按过错担责，赔偿有医疗费、误工费等。

可见，实习期受伤能否享受工伤待遇，关键看有无劳动关系。

结论：
实习期受伤能否享受工伤待遇取决于是否与用人单位建立劳动关系，建立了符合条件可享受，未建立通常不能认定工伤但可按民事侵权索赔。
法律解析：
根据法律规定，若实习生与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，工作中受伤且符合工伤认定条件的，可享受工伤待遇。认定时要向社保行政部门申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若实习生是在校学生，和用人单位未建立劳动关系，一般不能认定为工伤，不过能按民事侵权向用人单位索赔，双方按过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。由此可见，判断实习期受伤能否享受工伤待遇，关键在于是否存在劳动关系。如果在实习期受伤遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.实习期受伤能否享受工伤待遇取决于是否存在劳动关系。若实习生与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系且受伤符合工伤认定条件，可享受工伤待遇。需向社保行政部门申请认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.若实习生是在校学生，与用人单位未建立劳动关系，通常不能认定为工伤。不过可按民事侵权向用人单位主张赔偿，双方根据过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
3.建议实习生在实习前与用人单位明确双方权利义务，签订书面协议。工作中注意安全，遵守单位规章制度。一旦受伤，及时收集保留相关证据，以便后续维权。

法律分析：
（1）实习生与用人单位签订劳动合同，建立了劳动关系，在工作中受伤且符合工伤认定条件的，能够享受工伤待遇。要向社保行政部门提出认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（2）在校学生作为实习生，与用人单位未建立劳动关系，通常不能认定为工伤。不过可以按照民事侵权向用人单位主张赔偿，双方根据各自过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
实习期受伤后，首先要明确自身与单位是否存在劳动关系。不同情况的处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若与用人单位签了劳动合同且建立劳动关系，工作受伤符合条件可享受工伤待遇。应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按流程完成认定以获取相应待遇。
（二）若为在校学生，与单位未建立劳动关系，虽不能认定工伤，但可按民事侵权向用人单位索赔。要收集自身受伤相关证据，证明单位存在过错，按双方过错责任争取医疗费、误工费、护理费等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条规定明确了符合条件的职工在工作中受伤可认定为工伤，为判断实习生能否享受工伤待遇提供了参考。