实习期过一个月被辞退有无赔偿

1.辞退赔偿需依据辞退原因判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而将其辞退，无需支付赔偿。不过这要求单位有明确录用条件，且能证明劳动者未达到该标准。
2.若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以此时劳动者能获得一个月工资赔偿。
3.遇到单位违法辞退，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者是否有赔偿，取决于辞退原因。当单位能证明劳动者不符合录用条件时辞退，无需赔偿，但单位需有明确录用条件且能证明劳动者未达标。
（2）若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，那么这种情况下劳动者可获一个月工资赔偿。
（3）劳动者面对单位违法辞退，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：
用人单位辞退员工时应确保有合法依据，劳动者遇到辞退纠纷需保留好相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，单位需做到有明确录用条件，并能证明劳动者未达标，此时无需支付赔偿。
（二）若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这种情况下劳动者能获一个月工资赔偿。
（三）劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退有无赔偿取决于原因。若单位能证明劳动者不符录用条件，无需赔偿，但单位得有明确录用条件且证明劳动者未达标。

2.单位无正当理由辞退属违法解除合同，劳动者可获赔偿。赔偿是经济补偿的二倍，不满半年工作时长，经济补偿为半月工资，即能获一月工资赔偿。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位辞退劳动者是否有赔偿需根据辞退原因判断，证明劳动者不符合录用条件辞退无需赔偿，无正当理由辞退则需按标准赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件而将其辞退，无需支付赔偿，但前提是单位有明确录用条件且能证明劳动者未达标。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，在此情形下劳动者能获一个月工资赔偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。