实习协议违约金何时无效

法律分析：
（1）当实习协议违反法律法规强制性规定时，整个协议自始无效，其包含的违约金条款自然也无效。若协议约定的违约金金额过高，远超实习学生违约可能带来的损失，违背公平原则，该违约金条款就可能不被法律认可。
（2）若实习学生是在被欺诈、胁迫的情况下，违背真实意愿签订实习协议，受损害方有权利请求撤销协议。协议被撤销后，其中的违约金条款便不再具有效力。
（3）若实习协议显失公平，例如实习单位利用学生缺乏经验或处于危困状态，设定过高的违约金，学生可向法院或仲裁机构请求撤销协议，撤销后违约金条款失效。

提醒：实习学生签订协议前应仔细审查，遇不合理违约金条款可提出修改。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）若发现实习协议可能违反法律法规强制性规定，如违约金金额过高，实习学生可收集相关证据，证明该金额与违约可能造成的损失严重不匹配，然后与实习单位协商修改或认定该条款无效。
（二）当实习学生是在被欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下签订协议，应尽快收集能证明欺诈、胁迫事实的证据，向法院或仲裁机构请求撤销协议，使违约金条款无效。
（三）若实习协议显失公平，学生可凭借协议中不合理的条款内容等证据，请求法院或仲裁机构撤销协议，让违约金条款失效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

以下情况实习协议违约金无效：
1.若实习协议违反法规强制规定，自始至终都没有效力，违约金条款也随之失效。例如违约金过高，远超学生违约损失，有失公平，该条款会被判定无效。

2.若以欺诈、胁迫手段让学生违背意愿签约，受损学生可请求撤销协议，协议撤销后，违约金条款也无效。

3.若协议显失公平，如单位利用学生劣势设高额违约金，学生可找法院或仲裁机构撤销协议，撤销后违约金条款不再有效。

结论：实习协议违约金在协议违反法律法规强制性规定、存在欺诈胁迫手段使学生违背真实意思签订、协议显失公平这三种情形下无效。
法律解析：依据民法典规定，违反法律法规强制性规定的民事法律行为无效，若实习协议存在此问题，协议自始无效，违约金条款自然也无效，例如约定违约金过高违背公平原则的情况。一方以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求撤销，撤销后违约金条款无效。若协议显失公平，受损害方同样可请求法院或仲裁机构予以撤销，撤销后违约金条款失效。如果您在实习协议方面遇到类似问题，不确定违约金条款是否有效，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

实习协议违约金在几种情形下无效。若实习协议违反法律法规强制性规定，自始无效，违约金条款也随之无效，像违约金金额明显过高、严重超出实习学生违约可能造成的损失且违背公平原则，会被认定无效。若协议存在欺诈、胁迫等手段，使实习学生违背真实意思签订，受损害方有权撤销协议，撤销后违约金条款无效。若协议显失公平，如实习单位利用学生缺乏经验或处于危困状态设定过高违约金，学生可请求法院或仲裁机构撤销，撤销后违约金条款失效。

解决措施和建议如下：
1.实习学生签订协议前仔细审查，确保协议内容合法合理，违约金金额公平。
2.若发现协议存在欺诈、胁迫等情况，及时收集证据，请求撤销协议。
3.遇到显失公平的协议，可通过法律途径维护自身权益，请求法院或仲裁机构撤销。