实习合同能仲裁吗

1.实习合同能否仲裁取决于实习生身份。在校学生与用人单位的实习关系通常不算劳动关系，此类纠纷一般不适用劳动仲裁。不过，若实习合同有仲裁条款约定，可按约定将纠纷提交仲裁机构。
2.已毕业的实习生与用人单位建立劳动关系并签实习合同，因劳动权利义务产生纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且劳动仲裁是解决这类劳动纠纷的法定前置程序。

解决措施和建议：在校实习生签订实习合同时仔细审查是否有仲裁条款；已毕业实习生遇到劳动纠纷及时收集证据，按法定程序申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）对于在校学生实习，其与用人单位的实习关系通常不属劳动关系，一般不能用劳动仲裁程序解决纠纷。不过，要是实习合同中有仲裁条款约定，就可按约定把纠纷提交给仲裁机构处理。
（2）已毕业的实习生与用人单位建立劳动关系并签订实习合同，因劳动权利义务产生纠纷时，能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并且劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的法定前置程序。

提醒：在校学生实习时要留意实习合同有无仲裁条款；已毕业实习生遇劳动纠纷，要及时通过合法途径申请劳动仲裁，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）在校学生实习：若为在校学生，与用人单位的实习关系通常不算劳动关系，不能走劳动仲裁程序。不过，要是实习合同里有仲裁条款约定，就可按约定把纠纷交给仲裁机构处理。所以在校学生签订实习合同时，要仔细查看有无仲裁条款约定。
（二）已毕业实习生：已毕业的实习生和用人单位建立劳动关系且签订实习合同，因劳动权利义务产生纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且这是解决劳动纠纷的法定前置程序。遇到纠纷要及时收集证据申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

1.在校实习生与用人单位的实习关系通常不算劳动关系，双方纠纷一般不适用劳动仲裁。不过，若实习合同有仲裁条款约定，可按约定提交仲裁机构处理。

2.已毕业的实习生和用人单位建立劳动关系且签了实习合同，因劳动权利义务产生纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。

结论：
实习合同能否仲裁取决于实习生身份。在校学生实习纠纷一般不适用劳动仲裁，有仲裁条款约定的除外；已毕业实习生与单位建立劳动关系的，可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，在校学生与用人单位的实习关系通常不被认定为劳动关系，所以双方纠纷通常不适用劳动仲裁程序。不过，若双方在实习合同中有仲裁条款约定，就可按约定将纠纷提交仲裁机构处理。而对于已毕业的实习生，与用人单位建立劳动关系并签订实习合同后，因劳动权利义务产生纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的法定前置程序。如果您在实习合同方面遇到问题，不确定是否能仲裁或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。