实习生没签合同遭裁员会有赔偿吗

1.实习生与用人单位通常按劳务关系处理，不适用劳动法裁员赔偿规定。若有协议约定裁员补偿，按协议执行；无约定则难以主张赔偿。
2.若实习生符合劳动关系认定条件，如接受单位管理、从事有报酬劳动等，即便未签合同也可能构成事实劳动关系。这种情况下用人单位违法裁员，实习生可主张赔偿。
3.赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则支付双倍赔偿金。

建议实习生在实习前与用人单位签订明确协议，约定裁员补偿等权益。若认为构成劳动关系且遭遇违法裁员，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）实习生和用人单位一般是劳务关系，不适用劳动法裁员赔偿规定。若双方协议有裁员补偿约定，需按协议执行；没有约定，通常无法主张赔偿。
（2）当实习生符合劳动关系认定条件，像接受单位管理、从事有报酬劳动等，即便没签合同，也可能构成事实劳动关系。此时用人单位违法裁员，实习生可主张赔偿。
（3）赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法解除，需支付双倍赔偿金。

提醒：
实习生应明确自身与单位的关系，有协议的要仔细研读条款。若认为构成劳动关系且遭遇违法裁员，建议咨询以确定赔偿主张。

（一）核实双方是否有关于裁员补偿的协议，若有则按协议要求用人单位执行补偿。
（二）判断自身是否符合劳动关系认定条件，如是否接受单位管理、从事有报酬劳动等。若符合，即便没签合同形成事实劳动关系，用人单位违法裁员，可主张赔偿。
（三）若构成事实劳动关系且用人单位违法裁员，按照工作年限计算赔偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则支付双倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.实习生和用人单位多为劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法裁员赔偿规定。若有协议约定补偿，按协议执行；无约定则难获赔偿。

2.若实习生符合劳动关系认定条件，如接受管理、获劳动报酬等，即便没签合同，也可能构成事实劳动关系。用人单位违法裁员，实习生可索赔。赔偿按工作年限，满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资；违法解除则双倍赔偿。

结论：
实习生与用人单位一般按劳务关系处理，不适用劳动法裁员赔偿规定，有协议按协议执行，无约定难主张赔偿；符合劳动关系认定条件构成事实劳动关系，违法裁员可主张赔偿。
法律解析：
实习生与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系，所以劳动法中关于裁员赔偿的规定不适用于此情况。若双方有关于裁员补偿的协议，就需按协议来执行；要是没有相关约定，实习生通常无法主张赔偿。但如果实习生符合劳动关系认定条件，比如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，哪怕没签订合同，也可能构成事实劳动关系。当用人单位违法裁员时，实习生能够主张赔偿。赔偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法解除，则要支付双倍赔偿金。如果在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询。