被辞退的补偿金是多少

-被辞退补偿金依具体情况而定。
合法辞退且需付补偿时，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
若劳动者有严重违规等过错被辞退，单位无需支付补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零四个月。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未支付任何补偿金。小朱认为自己虽有小失误，但并不构成严重违反制度，要求公司支付辞退补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据法律规定，公司无需支付补偿金。
2、若公司无法证明小朱存在严重过错，属于违法辞退，那么公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个半月工资的经济补偿，赔偿金则为五个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。