劳动合同可以用口头形式订立吗

1.非全日制用工可口头订立劳动合同，双方能随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.全日制用工必须订立书面劳动合同。
若用人单位超一个月不满一年未签，需每月付双倍工资。
3.用人单位满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
全日制用工签书面合同可保障双方权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司将其安排为全日制员工。然而，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了八个月后，得知全日制用工需订立书面合同，遂要求公司支付未签订书面合同期间的双倍工资，公司则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，全日制用工必须订立书面劳动合同。该公司作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、非全日制用工可以口头订立劳动合同，且任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，但本案中小朱是全日制用工，不适用此规定。因此，小朱的诉求于法有据，公司应依法支付相应的双倍工资。