单位没签劳动合同能获得赔偿吗

1.单位不签劳动合同，劳动者通常可获赔偿。
若用工超一个月未满一年未签合同，单位要每月付双倍工资，从用工满一个月次日起算，最多付十一个月。
2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。
3.劳动者索赔要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，入职后单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了十个月后，认为单位的行为侵害了自己的权益，要求单位支付赔偿。单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。小朱工作了十个月，单位未与其签订书面劳动合同，所以小朱有权要求单位支付相应赔偿。
2、小朱主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。