短工辞退有赔偿吗

1.短工辞退赔偿情况分两种。
若构成劳动关系，单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若构成劳务关系，有无赔偿看劳务合同约定。
有约定按约定执行，没约定通常不用赔偿。

案情回顾:

小朱经人介绍到某单位做短工。工作一段时间后，单位突然将小朱辞退。小朱认为自己无故被辞退，单位应给予赔偿；而单位则认为是否赔偿需看情况。双方就短工辞退赔偿问题产生争议。小朱不清楚自己与单位构成的是劳动关系还是劳务关系，也不知能否获得赔偿。

案情分析:

1、若小朱与单位构成劳动关系，单位违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小朱与单位构成劳务关系，辞退是否有赔偿要看双方劳务合同约定。合同中有相关赔偿约定的，按约定执行；没有约定的，单位一般无需赔偿。