未签合同满1年不满2年赔偿几月工资

1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。

2.未签合同满1年不满2年，从用工满1个月次日到满1年的前一日，这11个月用人单位付双倍工资。用工满1年当日起，视为已订立无固定期限合同，之后不用因未签合同付双倍工资。

3.这种情况下，用人单位要赔11个月双倍工资差额（扣除已付工资）。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付11个月双倍工资差额；满1年当日起视为订立无固定期限劳动合同，之后无需因未签合同支付双倍赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，需向劳动者每月支付二倍工资。未签合同满1年不满2年的情况，从用工满1个月的次日到满1年的前一日，这11个月用人单位要支付双倍工资，而已支付过的工资部分会被扣除。自用工满1年当日起，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后不再因未签合同进行双倍工资赔偿。如果遇到类似用人单位未签合同的情况，涉及权益维护等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。未签合同满1年不满2年，用人单位应赔偿11个月的双倍工资差额，已付工资部分需扣除。自用工满1年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后无需再因未签合同支付双倍工资赔偿。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：
1.在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.建立员工合同管理台账，及时跟踪合同签订和到期情况。
3.加强人力资源部门的法律意识培训，确保严格遵守劳动法律法规。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在用工方面有及时与劳动者订立书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，就需每月支付劳动者二倍工资。
（2）当未签合同状态持续满1年不满2年时，从用工满1个月的次日到满1年的前一日，这11个月用人单位要承担支付双倍工资的责任。这是对用人单位不履行签约义务的一种惩罚性规定。
（3）自用工满1年当日起，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再因未签合同而支付双倍工资赔偿。并且，赔偿时是支付11个月的双倍工资差额，即要扣除已支付的工资部分。

提醒：劳动者遇到用人单位未签合同情况应及时维权，注意保存工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。

（一）劳动者要积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额，沟通过程注意保留相关证据。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。