未签劳动合同不满1个月被辞咋维权

未签订劳动合同且工作不满一个月被无合法理由辞退时，劳动者需先收集能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，这些是后续维权的关键依据。

从实际用工之日起，双方已形成事实劳动关系，即便没有书面合同，单位违法辞退的行为仍需承担相应责任。

劳动者可通过两种方式维权：一是向劳动监察部门投诉，要求其督促单位纠正违法行为；二是申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金。不过因工作时长不足一个月，无法主张双倍工资赔偿，因为法律规定用工超过一个月未签合同才需支付双倍工资。

结论：未签劳动合同不满一个月被无合法理由辞退，劳动者可依法维权，但无法主张双倍工资赔偿，可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
法律解析：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。若单位无合法理由辞退，劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者可通过两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为；二是申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金。需要注意的是，双倍工资赔偿的主张通常不被支持，因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需支付双倍工资，不满一个月的情况不符合该条件。若你遇到类似问题，不知如何收集证据或启动维权程序，可向专业法律人士咨询获取帮助。

未签订劳动合同不满一个月被用人单位无合法理由辞退时，劳动者可基于事实劳动关系依法维权，但无法主张未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，需围绕违法辞退行为开展维权行动。

1.收集事实劳动关系证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，双方已形成事实劳动关系。劳动者需收集能证明存在劳动关系的材料，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作交接凭证或工作沟通记录等，确保后续维权有充分依据。

2.采取合法维权途径。若用人单位无合法理由辞退，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法辞退行为进行查处并责令改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动关系的赔偿金，通过法律程序维护自身权益。

3.明确可主张的赔偿范围。由于工作时长不满一个月，不符合法律规定的未签订书面劳动合同需支付双倍工资的条件，因此劳动者无需在该方面提出主张，应集中精力针对违法辞退行为索要相应赔偿，提高维权效率。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，即形成事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。

（2）若用人单位无合法理由辞退，劳动者需优先收集证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务安排记录、工作群聊天记录等，这些证据是后续维权的核心依据。

（3）劳动者可通过两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法辞退行为或支付相应赔偿；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金。

（4）关于双倍工资赔偿，由于工作时间不满一个月，不符合法律规定的支付条件，因此无法主张该赔偿，法律仅要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，才需向劳动者支付双倍工资。

提醒：
劳动者需注意及时收集并妥善保存劳动关系相关证据，若与用人单位协商无果，应在法定时效内提出投诉或仲裁申请，避免因证据缺失或超过时效导致权益无法得到有效维护。

（一）收集劳动关系证据。需准备工资支付记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录等，这些能证明存在事实劳动关系。

（二）选择维权途径。可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法辞退行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金。

（三）明确赔偿范围。因工作不满一个月，不符合主张未签劳动合同双倍工资的条件，但违法辞退的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。